Wellbeing pracowników – jak wpływa na ich efektywność?
Vital Spaces
Szczęśliwy, a więc innowacyjny – jak wellbeing pracowników wpływa na ich efektywność?
W dzisiejszych czasach – czasach pracy hybrydowej i walki o talenty – przedsiębiorcy doskonale zdają sobie sprawę z tego, że spośród wszystkich zasobów, którymi mogą dysponować, to właśnie zasoby ludzkie mają najwyższą wartość. Dobrze zarządzana firma zrobi wiele, by stworzyć pracownikom wymarzone warunki do pracy. Z kolei pracownicy, którzy czują się szczęśliwi, zrewanżują się kreatywnością, innowacyjnością i poczuciem przynależności do firmy.
Czym jest wellbeing i jak wpływa na pracowników? Czy i w jakim zakresie pracodawcy w Polsce wspierają dobrostan swoich pracowników? Jaki ma to związek z ich innowacyjnością? Odpowiadamy!
Czym jest wellbeing?
Wellbeing to inaczej zadowolenie i spełnienie lub stan komfortu.
W kontekście pracy wellbeing rozumiany jest jako zadowolenie pracownika – nie tylko ze stanowiska, zakresu pracy czy wynagrodzenia, ale z każdego elementu związanego z pracą. O wellbeing pracowników można dbać na rozmaite sposoby.
Jak wspierany jest wellbeing w polskich firmach?
Na pytanie: “jak wellbeing pracowników wpływa na ich innowacyjność i kreatywność” stara się wyczerpująco odpowiedzieć raport "Innowacyjne środowisko pracy" przygotowany przez Antal i Sodexo. W ramach badania zapytano pracowników między innymi o to, w jaki sposób firmy, w których pracują, wspierają ich wellbeing.
Odpowiedzi udzielane przez ankietowanych były różne, jednak… aż 40% pracowników zaznaczyło, że w ich pracy nie wspiera się żadnych rozwiązań wellbeing. Tak wysoki współczynnik może dziwić, zwłaszcza w kontekście przemian, które nastąpiły na rynku pracy w związku z pandemią COVID-19.
Z odpowiedzi na to samo pytanie wynika, że dopiero co piąty pracownik przyznaje, że firma, w której pracuje, w jakikolwiek sposób dba o dobrostan swoich pracowników – 21% badanych zaznaczyło, że pracodawca daje im możliwość udziału w kursach i webinarach w kontekście dbania o siebie. Równo 20% ankietowanych z kolei ma możliwość wyboru modelu pracy (zdalnego, hybrydowego lub stacjonarnego).
Na kolejnych miejscach znalazły się:
- 8% – zajęcia sportowe (także w wersji offline),
- 16% – wsparcie komfortu w miejscu wykonywania pracy (dotyczy to także sytuacji, gdy pracownik wykonuje pracę w 100% zdalnie),
- 14% – dofinansowanie lub całkowite finansowanie posiłków w pracy,
- 11% – usługi concierge’a oraz dodatkowe dni wolne.
Interesującym wnioskiem płynącym z badania jest to, że aż 74% pracowników, których firmy nie wspierają rozwiązań wellbeing, ocenia swoje miejsca pracy jako zdecydowanie nie innowacyjne.
Wellbeing pracowników gwarancją innowacyjności
Innowacyjne przedsiębiorstwa wyróżniają się na tle konkurencji nie tylko nieszablonowym podejściem do oferowanych benefitów, choć to również ma znaczenie. Tym, co najbardziej charakterystyczne w kontekście dbania o pracowników, jest szczegółowa i rzetelna analiza ich potrzeb, a także szczere zainteresowanie samopoczuciem, spełnieniem oraz rozwojem pracowników.
Aż 90% pracodawców ocenianych jako innowacyjni dba o dobrostan swoich pracowników, na przykład oferując rozwiązania poprawiające komfort w miejscu pracy.
Kluczowe niegdyś benefity, takie jak prywatna opieka medyczna, pakiet sportowy czy ubezpieczenie na życie, wypadają dość blado na tle rozwiązań poprawiających komfort pracy oferowanych przez innowacyjnych pracodawców
– uważa Karolina Giza, Team Leader w IT Services Antal.
Podsumowanie
Jakie innowacyjne rozwiązania proponują nowocześni pracodawcy? Na liście z pewnością mogą znaleźć się dodatkowe dni wolne, dopasowane do potrzeb pracowników przestrzenie pracy czy dofinansowanie do posiłków w pracy.
W walce o talenty i utrzymanie najbardziej wartościowych pracowników pomóc mogą także benefity mające ułatwić pracownikom życie codzienne, jak chociażby usługi concierge’a czy bezpłatne konsultacje z coachem lub psychologiem. To właśnie korzyści pozapłacowe, których celem jest poprawa komfortu pracownika, mają największe szanse na zainteresowanie pracowników o najwyższych kwalifikacjach.