Różnorodność i włączanie (D&I)
Nasze zobowiązanie
Szanujemy, rozumiemy, równo i sprawiedliwie traktujemy każdą osobę, z którą mamy styczność. W ten sposób promujemy różnorodność i integrację w całym Sodexo.
Chcemy, aby nasi pracownicy byli w pracy sobą w 100% – bez względu na wiek, płeć, narodowość czy cechy osobiste, aby tworzyć miejsce pracy, w którym każdy czuje, że jego kultura, tożsamość i doświadczenia są szanowane i cenione.
Jesteśmy świadomi, że realizacja naszego zobowiązania wymaga ciągłej refleksji, trudnych rozmów i ciągłego doskonalenia naszych polityk, praktyk i inicjatyw.
Współpracujemy również z naszymi dostawcami w celu promowania inkluzywności, jak również z lokalnymi organizacjami i grupami wsparcia. Kierujemy nasze działania filantropijne na rzecz wzmocnienia pozycji grup wrażliwych i mniejszościowych.
Żyjąc zgodnie z naszymi zobowiązaniami, podejmując działania przeciwko dyskryminacji oraz wzywając inne firmy i organizacje do przyłączenia się do takich działań, możemy przyczynić się do tworzenia bardziej otwartego, sprawiedliwego i włączającego społeczeństwa.
Nasze podejście
Nasze podejście w kwestii różnorodności i integracji wpisuje się w realizację Celów Zrównoważonego Rozwoju ONZ na pięciu poziomach:
Przeciwdziałanie dyskryminacji
Nasi pracownicy pochodzą z całego świata i codziennie wchodzą w interakcję z ludźmi różnego pochodzenia, z różnych kręgów kulturowych. Oczekujemy, że nasi pracownicy, niezależnie od zajmowanego stanowiska, będą cenić, szanować i akceptować wszelkie różnice kulturowe – wszędzie tam, gdzie prowadzimy działalność.
Respektowanie wszystkich orientacji seksualnych i tożsamości płciowych
Chcemy tworzyć przyjazne i pozytywne środowisko, w którym osoby LGBTQ + są traktowane z godnością. Sodexo zobowiązuje się do eliminowania wszelkich form dyskryminacji oraz do wspierania i stawania w obronie osób LGBTQ +, aby każdy czuł się bezpieczny będąc w pełni sobą w miejscu pracy.
