Sodexo mówi głośne STOP PRZEMOCY WOBEC KOBIET
25 listopada to Międzynarodowy Dzień Eliminacji Przemocy wobec Kobiet ustanowiony przez ONZ. Włączamy się w obchody tego dnia i dzielimy się naszymi spostrzeżeniami na temat przemocy ze względu na płeć, również w kontekście pandemii koronawirusa.
Niepokojące statystyki
Według Światowej Organizacji Zdrowia (WHO) jedna na trzy kobiety na świecie doświadcza w swoim życiu przemocy fizycznej lub seksualnej. W przypadku molestowania seksualnego liczba ta jest jeszcze wyższa. Jest to najbardziej rozpowszechnione naruszenie praw człowieka w dzisiejszym świecie i może dotyczyć absolutnie każdego, niezależnie od statusu materialnego, rasy, pochodzenia etnicznego, orientacji seksualnej czy religii. Przemoc ze względu na płeć jest zarazem naruszeniem najmniej zgłaszanym. Tylko 10% kobiet, które zmagają się z tym problemem, informuje o swojej sytuacji policję czy inne służby.
Przemoc ze względu na płeć ma różne oblicza. Jest to każde groźne, obraźliwe i brutalne zachowanie, które przybiera formy fizyczne, psychiczne, seksualne, werbalne, emocjonalne lub ekonomiczne, zarówno w życiu publicznym, jak i prywatnym. Zarówno kobiety, jak i mężczyźni doświadczają tego rodzaju przemocy, ale według danych ONZ większość ofiar stanowi ta pierwsza grupa.
Jedną z najbardziej dramatycznych konsekwencji trwającego obecnie kryzysu związanego z pandemią koronawirusa jest wzrost przemocy domowej. Jak szacuje ONZ, sześć miesięcy światowego lockdownu przyniosłoby 31 milionów nowych przypadków przemocy wobec kobiet.
Przemoc a praca – Safety Moment
Przemoc w domu wpływa na zdrowie fizyczne i psychiczne oraz samopoczucie pracowników, prowadząc do stresu, niepokoju i utraty poczucia własnej wartości. Motywacja i koncentracja są obniżone, podobnie jak wydajność. Absencje generują koszty, zwiększają fluktuację załogi, niszczą więzi między pracownikami. Szansa poszkodowanych na rozwój kariery dramatycznie spada, a oni tkwią w błędnym, destrukcyjnym kole.
Od czego zatem można zacząć w środowisku pracowniczym?
Wiemy, że nawet drobne działanie budujące świadomość na dany temat może mieć znaczenie dla jakości czyjegoś życia. Dlatego też naszą firmową tradycją jest rozpoczynanie KAŻDEGO spotkania od tzw. Safety Momentu. Safety Moment oznacza krótką prelekcję na temat wybranego aspektu bezpieczeństwa wygłaszaną przez dowolnego pracownika – w oparciu o jego obserwacje, doświadczenia. Każdorazowo jest to okazja do wzajemnej inspiracji, edukacji, wymiany wiedzy i doświadczeń, a także zacieśniania relacji między nami.
Z okazji Międzynarodowego Dnia Eliminacji Przemocy wobec kobiet pragniemy podzielić się z Wami – Drodzy Czytelnicy – wirtualnym Safety Momentem.
Jeśli jesteś ofiarą przemocy:
POROZMAWIAJ Z ZAUFANĄ OSOBĄ – przyjacielem, krewnym, sąsiadem lub koleżanką z pracy. Możecie także ustalić szybki i bezpieczny sposób skomunikowania się z nimi w razie zagrożenia (to może być jakieś neutralne słowo lub emotikon). Zawsze miej przy sobie naładowany telefon.
STWÓRZ PLAN BEZPIECZEŃSTWA – zastanów się jak możesz opuścić mieszkanie w razie zagrożenia i gdzie możesz się udać. Jeśli to możliwe, powiedz o tym zaufanej osobie.
SZUKAJ POMOCY I WSPARCIA - wiele organizacji działających w Polsce istnieje po to, by pomagać osobom tak jak Ty doświadczającym przemocy:
- Centrum Praw Kobiet, które ofiarom przemocy umożliwia całodobowy kontakt i na różne sposoby oferuje im wsparcie
- Ogólnopolskie Pogotowie dla Ofiar Przemocy w Rodzinie "Niebieska Linia"
Jeśli jesteś częścią zespołu Sodexo – pamiętaj, że zawsze możesz porozmawiać ze swoją Przełożoną / Przełożonym lub osobą z Działu HR – kontakt znajdziesz na tablicy pracowniczej.
DBAJ O SIEBIE - przeżywanie trudnych chwil podczas doświadczania przemocy jest na pewno bardzo przytłaczające. Znajdź czas i przestrzeń dla samej siebie – dla Twojego zdrowia i samopoczucia - to może mieć istotny wpływ na Twoją sytuację.
***
Sodexo jest sygnatariuszem Karty Różnorodności, a także jako jedna z czterech firm w Polsce sygnatariuszem Women’s Empowerment Principles – zbioru 7 zasad działania na rzecz równouprawnienia kobiet w miejscu pracy, biznesie i społeczeństwie wg ONZ.
Sodexo, jako jedna z około 200 na świecie, jest od lat uwzględniana w raporcie agencji Bloomberg – Bloomberg Gender-Equality Index, który wyróżnia przedsiębiorstwa szczególnie oddane sprawie równouprawnienia płci.
***
O autorze
Monika Bentkowska
HR Director Central Europe & Poland, Country President Poland
Absolwentka Uniwersytetu Łódzkiego, od 20 lat aktywna zawodowo w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi.
Dołączyła do Sodexo w 2011 r., kierując działem HR, Komunikacji Wewnętrznej i BHP w Polsce. W 2016 r. przejęła stanowisko Dyrektora HR w wcześniejszym regionie Europy Środkowo-Wschodniej (CEE), zarządzając procesem zmiany, wspierając wdrożenie efektywnych usług HR, rozwój talentów i innowacji. W 2018 r., Monika objęła stanowisko HR Director Central Europe w tym obejmując nadzór nad obszarem Różnorodności i Integracji oraz zarządzanie bezpośrednio zespołami HR w Polsce i Niemczech. Od czerwca 2020 r. pełni równolegle funkcję Country President Poland.
Monika ma wiele lat doświadczenia w Operacjach i w HR w firmach francuskich, takich jak Groupe Casino, Go Sport czy Sephora na poziomie wielu krajów.
Jest filologiem romańskim, posługuje się językiem angielskim, francuskim i hiszpańskim. Jej hobby to piłka nożna i literatura iberyjska.
