Jak przyciągnąć i zatrzymać talenty w branży produkcyjnej? Nowy raport Sodexo i Antal

Sektor produkcyjny w Polsce stoi przed unikalnymi wyzwaniami związanymi z pozyskiwaniem i zatrzymaniem talentów. W dobie rosnącej konkurencji o wykwalifikowaną kadrę kluczowe staje się zrozumienie potrzeb pracowników oraz umiejętność dostosowania się do dynamicznych zmian rynkowych.

Według najnowszego raportu opracowanego wspólnie z Antal, aż 74% firm produkcyjnych napotyka trudności w rekrutacji odpowiednio wykwalifikowanych pracowników, a ich utrzymanie w organizacji stanowi wyzwanie dla 56% z tych firm. Jak zatem liderzy HR mogą skutecznie reagować na te wyzwania i wdrażać strategie przyciągania oraz zatrzymywania talentów?

Kluczowe wyzwania w branży produkcyjnej

Raport „Praca w branży produkcyjnej – od A do Z” ujawnia, że zmiany technologiczne wpływają na zapotrzebowanie na nowe umiejętności, a aż 25% firm wskazuje adaptację do tych zmian jako istotny czynnik trudności. Dodatkowo, kwestie takie jak rotacja i absencja pracowników generują dodatkowe koszty i zakłócenia operacyjne – tak twierdzi aż 48% respondentów​. W obliczu tych wyzwań organizacje poszukują skutecznych rozwiązań, które pomogą im nie tylko pozyskać, ale również utrzymać najlepszych pracowników na dłuższą metę.

Strategie przyciągania i zatrzymywania talentów

Wyniki badania wskazują, że w odpowiedzi na wyzwania rekrutacyjne, aż 76% firm produkcyjnych zdecydowało się intensywnie inwestować w strategie employer brandingowe. Najczęściej działania te realizowane są za pomocą kampanii w mediach społecznościowych oraz poprzez współpracę z uczelniami, co deklaruje 59% badanych firm.

Czego oczekują pracownicy?

Stabilność zatrudnienia, rozwój zawodowy oraz dostęp do benefitów, takich jak prywatna opieka zdrowotna i dofinansowanie posiłków, są istotnymi czynnikami wpływającymi na satysfakcję i lojalność pracowników. Magdalena Rutkowska, HR Dyrektor w Sodexo Polska, zauważa, że „Aby benefity skutkowały lojalnością i satysfakcją, kluczowe jest dostosowanie ich zakresu do specyficznych potrzeb każdej grupy pracowniczej.”

Nowe podejście do well-beingu i rotacji

Raport podkreśla również znaczenie wdrażania programów well-beingowych, które stanowią odpowiedź na rosnące oczekiwania pracowników w zakresie dbania o zdrowie fizyczne i psychiczne. Co więcej, około 37% firm produkcyjnych już teraz wdraża programy well-beingowe, które poprawiają jakość życia pracowników i obniżają rotację​.

Dowiedz się więcej z pełnego raportu

Pełna analiza dostępna jest w raporcie „Praca w branży produkcyjnej – od A do Z”. Pobierz raport, aby dowiedzieć się, jak Twoja firma może lepiej zarządzać procesami rekrutacyjnymi, efektywnie wdrażać nowych pracowników i budować angażujący employer branding. Raport jest nie tylko zbiorem danych, ale również inspiracją do wdrażania sprawdzonych strategii HR, które pomogą dostosować organizację do potrzeb nowoczesnych pracowników.

Pobierz raport teraz i odkryj kluczowe rozwiązania dla sukcesu w branży produkcyjnej!