Międzynarodowy Dzień Osób z Niepełnosprawnościami

3 grudnia obchodzimy Międzynarodowy Dzień Osób z Niepełnosprawnościami, dzień, który przypomina nam o potrzebie pełnej integracji i równości szans dla osób z niepełnosprawnościami.

W Polsce ponad 7 milionów osób żyje z różnorodnymi niepełnosprawnościami, a ich sytuacja na rynku pracy pozostaje trudna. Dane z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych wskazują, że ich pozycja zawodowa jest znacznie mniej korzystna w porównaniu do reszty populacji. To wyzwanie, które wymaga naszej uwagi, zaangażowania i wspólnego działania.

Zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami

Osoby z niepełnosprawnościami to niezwykle zróżnicowana grupa, może obejmować osoby z ograniczeniami fizycznymi, psychicznymi czy intelektualnymi. A jednak niepełnosprawność sama w sobie nie musi być barierą do podjęcia aktywności zawodowej, natomiast dyskryminacja czy uprzedzenia i nastawienia już tak. Wbrew obiegowej opinii, zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami nie jest tak skomplikowane, jak mogłoby się wydawać. Kluczowa jest otwartość, dobrze przeprowadzona rekrutacja, a następnie skuteczna adaptacja w miejscu pracy. Najważniejsze jest równe traktowanie – uwzględnianie indywidualnych potrzeb każdej osoby, bez tworzenia sztucznej bariery odmienności.

Działania Sodexo Polska

W Sodexo Polska rozumiemy, jak istotne są różnorodność i integracja. Od 18 lat aktywnie zatrudniamy osoby z niepełnosprawnościami, które stanowią obecnie prawie 8% naszej kadry. Nasze zaangażowanie na rzecz równości i integracji wynika nie tylko z wewnętrznej potrzeby tworzenia lepszego środowiska pracy, ale także wpisuje się w realizację Celów Zrównoważonego Rozwoju ONZ. Jesteśmy członkiem Polskiej Organizacji Pracodawców Osób z Niepełnosprawnościami, a nasze działania na rzecz wyrównywania szans i budowania inkluzywnej kultury organizacyjnej zostały wyróżnione m.in. nagrodą Lodołamacza Specjalnego.

Znaczenie zatrudniania osób z niepełnosprawnościami

Zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami to nie tylko odpowiedź na potrzeby rynku pracy, ale także kluczowy krok w kierunku sprawiedliwej i otwartej społeczności. Badania Sodexo Benefits & Rewards (obecnie Pluxee)  pokazują, że aż 67% pracowników uważa, że pracodawca powinien podejmować inicjatywy edukacyjne dotyczące równości i różnorodności. Dlatego od lat prowadzimy liczne programy edukacyjne, które obejmują nie tylko naszą organizację, ale również mają na celu pozytywny wpływ na lokalne społeczności w całej Polsce.

Budowanie włączającego środowiska pracy

Budowanie włączającego środowiska pracy to proces, w którym kluczową rolę odgrywa otwarta komunikacja i rozwiązywanie bieżących nieporozumień oraz niejasności. Właściwe wprowadzenie nowych pracowników z niepełnosprawnościami i zapewnienie im wsparcia pozwala stworzyć zespół, w którym każdy czuje się traktowany sprawiedliwie i jako integralna część firmy. Nasze badania zaangażowania pokazują, że działania na rzecz różnorodności i integracji są bardzo pozytywnie odbierane przez nasz zespół – od lat to jedne z najwyżej ocenianych aspektów naszej organizacji.

Praktyczne rady dla pracodawców

Jeśli myślisz o zatrudnieniu osób z niepełnosprawnościami, oto trzy podstawowe rady na początek:

• Bądź otwarty i ciekawy – podchodź do tematu z otwartą głową, gotowy na zdobywanie nowej wiedzy i doświadczeń.
• Zrewiduj swoje procedury HR – uwzględniaj potrzeby osób z niepełnosprawnościami na każdym etapie ich kariery, usuwaj bariery od rekrutacji po rozwój zawodowy. Przekonasz się szybko, że to co dobre dla osób z niepełnosprawnościami, jest dobre i korzystne dla wszystkich współpracowników i współpracowniczek.
• Szukaj wsparcia u doświadczonych – współpracuj z pracodawcami i organizacjami pozarządowymi, które mają doświadczenie w tym obszarze.

Podsumowanie

Międzynarodowy Dzień Osób z Niepełnosprawnościami to doskonała okazja, aby zastanowić się, jak nasze środowisko pracy może stać się bardziej inkluzywne. W Sodexo Polska wierzymy, że poprzez nasze zaangażowanie możemy wpływać na zmiany zarówno wewnątrz firmy, jak i poza nią. Zachęcamy do wspólnego działania na rzecz integracji i równości szans, aby żadna osoba nie czuła się wykluczona.

Każda różnorodność to wartość, która wzbogaca naszą codzienność. Działajmy razem, aby świat pracy był miejscem otwartym dla każdego.

Źródła:

https://hrpolska.pl/hr/trendy/pracownicy-chca-rownosci-i-roznorodnosci-w-firmach