Zmiana benefitu korzystna dla pracownika i pracodawcy

Benefity na przestrzeni ostatnich lat zaczęły zdobywać dużą popularność. Oprócz podstawowych dodatków, takich jak ubezpieczenie zdrowotne, umożliwiające np. darmowe wizyty u lekarzy, czy możliwość pracy zdalnej, jednym z popularnych dodatków u pracodawców stało się dofinansowanie posiłków.

Pracowników korzystających z tego udogodnienia czeka dobra wiadomość. Od 1 września pracodawca ma możliwość przeznaczenia 450 zł miesięcznie na dofinansowanie posiłku, czyli aż 150 zł więcej niż dotychczas.

Korzyści dla obu stron

Na sukces firmy oraz dobrze wykonaną pracę składa się nie tylko produktywność. Liczy się także jakość, której nie ma bez zaangażowania. Na zaangażowanie zaś w dużej mierze wpływa zadowolenie pracownika, który, odczuwając satysfakcję z pracy, chętniej ją wykonuje. Do tego potrzebna jest motywacja, którą pracodawca może zwiększać między innymi poprzez oferowanie atrakcyjnych benefitów swojemu zespołowi.

Dla pracowników dofinansowanie posiłków może być okazją na zaoszczędzenie pieniędzy oraz czasu, które wiele osób przeznacza na przygotowywanie obiadów. Wspólne spędzanie przerw może sprzyjać interakcjom i tym samym prowadzić do wzmocnienia kultury organizacyjnej i lepszych relacji w zespole. Dodatkowo, samo jedzenie nie musi być monotonne. Dofinansowane posiłku jest dobrą okazją do rozszerzenia swojej diety o nowe produkty lub wybrania zdrowszych opcji żywieniowych, które wpływają na samopoczucie pracowników. Ważne, aby w restauracji znalazły się różne dania należące do diety np. wegetariańskiej czy wegańskiej. Dodatkowo, dzięki benefitom, pracownicy mogą czuć się bardziej bezpieczni, nie martwiąc się o codzienne organizowanie swojego obiadu.

Lepsze warunki pracy są korzystne nie tylko dla pracownika. Na aktualnie tak konkurencyjnym rynku, oferta benefitów czyni miejsce pracy atrakcyjnym także dla potencjalnych kandydatów, zachęcając nowe osoby do przyjścia do firmy. Wszystkie benefity pracownicze kreują pozytywny wizerunek firmy wśród klientów, społeczności, przedstawiając firmę jako pracodawcę dbającego o swójzespół.

Dopasowanie benefitów do pracowników

Benefit powinien odpowiadać potrzebom. Dzięki dopasowanemu programowi, dodatki będą skuteczne i przyniosą oczekiwane rezultaty. Aby dopasować benefit pracowniczy, warto przeprowadzać ankiety, rozmowy, pytając o preferencje, w jakich obszarach istnieje potrzeba największego wsparcia. Benefit żywieniowy jest uniwersalnym dodatkiem, ponieważ dotyczy każdego, niezależnie od zawodu. Dofinansowanie posiłków jest uniwersalną inicjatywą, przez którą można zachęcać do zdrowego odżywiania. Posiłki powinny składać się z warzyw i być bogate w wartości odżywcze, aby zapewnić energię. Benefity mogą także pozytywnie wpływać na równowagę między pracą a życiem prywatnym. Brak konieczności przygotowywania posiłków pozwala na poświęcenie większej ilości czasu na przykład swojej pasji.

W organizacjach stale powstają pomysły na nowe benefity. Podstawowe świadczenia, takie jak na przykład opieka zdrowotna, są spotykane aktualnie w większości firm. Warto wprowadzić do swojego miejsca pracy takie udogodnienie, które zadowoli pracowników i odpowie na ich uniwersalne potrzeby.

Jednym z benefitów wybieranych przez organizacje jest dofinansowanie posiłków, czyli znaczne ułatwienie podczas dnia pracy. Takie dofinansowanie posiłków może wyglądać różnie - może to być obiad w restauracji pracowniczej, zamówienie jedzenia online lub zakupy w sklepie spożywczym. Wybór jest szeroki, dlatego warto słuchać potrzeb pracowników, aby mogli jak najlepiej skorzystać na dostarczonych udogodnieniach. Przerwy spędzane w restauracji pracowniczej mogą okazać się szczególnie ważne dla atmosfery panującej w firmie. W takim miejscu łatwiej nawiązać relacje z osobami poza naszym działem oraz zregenerować się podczas dnia pracy.

Sylwia Bartold, Business Development Manager

Podsumowanie

Dodatkowe świadczenia sprawiają, że środowisko pracy staje się bardziej atrakcyjne. Benefity mają w miejscu pracy duże znaczenie dla obu stron. Współcześnie, organizacje widzą ich rolę i rozwijają swoją ofertę. Po tych modyfikacjach pracownik zaoszczędzi w skali roku na składkach aż ZUS 1070 zł, a pracodawca 1106 zł rocznie na pracownika, mając możliwość przeznaczenia tej kwoty na inny cel.