Jak innowacyjność buduje markę pracodawcy?

Niedobór wykwalifikowanych pracowników na rynku sprawia, że pracodawcy muszą wyróżniać się czymś więcej niż tylko ofertą finansową. Jednym z aspektów, na który szczególny nacisk kładzie współczesny, wysoko wykwalifikowany pracownik, jest to, czy firma wspiera innowacyjność. Co to znaczy i jak wpływa na markę pracodawcy? Sprawdźmy!

Na czym polega innowacyjność firm w 2023 roku?

Innowacje wdrażane w polskich firmach przybierają różną postać – to już nie tylko innowacje produktowe.. Coraz częściej firmy decydują się na inwestowanie w rozwój technologii oraz badania mające na celu wdrożenie innowacji w szeroko pojętym sposobie funkcjonowania firmy. Mogą one dotyczyć procesów projektowania czy wytwarzania, ale też obszarów związanych z zarządzaniem firmą. Innowacje te mogą przejawiać się na wiele sposobów – od rozwijania technologii usprawniających codzienną pracę, przez ulepszanie procesów, wdrażanie uproszczonych modeli decyzyjnych, wprowadzanie zwinnych metodyk pracy także poza działem IT, po zapewnianie innowacyjnych udogodnień dla pracowników w miejscu pracy czy wprowadzanie nowatorskich, demokratycznych modeli pracy i zarządzania.

Jak wynika z badania Innowacyjne środowisko pracy, przeprowadzonego przez Antal i Sodexo, w Polsce 30% pracodawców wspiera innowacyjność poprzez inwestycje we wdrożenie innowacyjnych rozwiązań. Tyle samo firm inwestuje w automatyzację prostych procesów oraz w technologie ułatwiające komunikację. Nieco mniej niż ¼ przedsiębiorców wspiera współpracę na odległość oraz nagradza innowacyjne pomysły pracowników.

Czy to dużo? I tak, i nie. Z jednej strony może cieszyć świadomość, że już niemal ⅓ firm uznała, że innowacyjność to nieunikniona droga, aby budować swoją przewagę konkurencyjną na rynku i poczyniła odpowiednie kroki, by iść w tym kierunku. Z drugiej strony liczby te wypadają blado w porównaniu z najbardziej innowacyjnymi gospodarkami świata, takimi jak Szwajcaria, Stany Zjednoczone, a w Unii Europejskiej Szwecja czy Niemcy. Można zatem stwierdzić, że na polskim rynku oraz w rodzimych firmach nadal drzemie mnóstwo innowacyjnego potencjału, który czeka na uwolnienie.

Pracodawcy mają duży wpływ na poziom szczęścia i motywacji swoich zespołów. Jeśli zapewnimy pracownikom komfort, warunki pracy dostosowane do różnych potrzeb i zadań, będziemy podsycać ciekawość i pragnienie dalszego kształcenia i rozwijania kompetencji [...] to możemy być pewni, że nasi pracownicy będą bardziej zaangażowani i osiągną sukcesy dla siebie i organizacji — podkreśla Marta Stańczak, CEO Corporate Segment w Sodexo Polska.

Innowacyjność a marka pracodawcy

Co warte podkreślenia, innowacyjność jest istotna nie tylko w kontekście rywalizacji o klientów, ale także nabiera na znaczeniu w walce o pracowników. Kandydaci bowiem coraz zwracają uwagę na ten aspekt przy wyborze przyszłego pracodawcy. Aż 70% badanych wskazało, że innowacyjność organizacji jest ważna lub bardzo ważna przy wyborze pracodawcy. Szczególnie duży odsetek zainteresowanych innowacyjnością potencjalnego pracodawcy występuje wśród wyższej kadry managerskiej – aż 84% ankietowanych pracujących na wysokich stanowiskach akcentuje wagę innowacyjności. 

Co ciekawe, 38% pracowników określa obecne miejsce pracy jako innowacyjne, ale tylko 8% zaznaczyło opcję “zdecydowanie tak”. 

To, jak bardzo pracownicy cenią innowacyjność firmy, nie zależy od płci (wśród badanych osób na wagę innowacji wskazało 69% kobiet i 73% mężczyzn) – różnicę widać jednak na przykładzie osób pracujących w różnych branżach. Największy odsetek kandydatów zainteresowanych innowacyjnością odnotowano wśród marketingowców (78%), przedstawicieli branży inżynieryjnej (77%), HR (71%) czy IT (70%). 

Podsumowanie

Podejmowanie realnych działań w zakresie innowacji zwiększa konkurencyjność przedsiębiorstwa na wielu płaszczyznach. I nie chodzi już tylko o walkę o klientów, ale także talenty. To właśnie te firmy, które stawiają na nowoczesne technologie i nowoczesne podejście do pracowników, mają największe szanse na pozyskanie do swoich zespołów wysoko wykwalifikowanych, wartościowych pracowników, którzy będą chcieli współtworzyć firmę przez długie lata.