Międzynarodowy Dzień Osób z Niepełnosprawnościami
Na globalnym rynku pracy udało się osiągnąć duży postęp w obszarze integracji osób z niepełnosprawnościami. Wciąż jest jednak wiele do zrobienia.
Według Światowej Organizacji Zdrowia osoby z niepełnosprawnościami stanowią ponad 15% populacji, czyli ponad miliard osób. To największa i najszybciej rosnąca mniejszość na świecie. Jesteśmy społeczeństwem starzejącym się, a więc wzrasta u nas także ryzyko schorzeń przewlekłych, takich jak cukrzyca, choroby układu krążenia, nowotwory i zaburzenia psychiczne.
Szacuje się, że globalnie około 80% osób z niepełnosprawnościami jest w wieku produkcyjnym. Często jednak odmawia się im prawa do godnego zatrudnienia. Osoby z niepełnosprawnościami napotykają ogromne bariery utrudniające równe szanse w świecie pracy. W porównaniu z osobami pełnosprawnymi, częściej dotyka je bezrobocie i są bardziej narażone na niedostateczną ochronę socjalną, która jest kluczem do ograniczenia skrajnego ubóstwa.
W Polsce wskaźnik zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami od lat jest bardzo niski. Według tegorocznego badania Pracodawca na TAK przygotowanego przez Fundację TAKpełnosprawni wynika, że brak wiedzy i edukacji o współpracy z osobami z niepełnosprawnościami oraz stereotypy to jedne z najważniejszych czynników utrudniających ich obecność na otwartym rynku pracy.
Aby podnosić świadomość i promować równość osób z niepełnosprawnościami we wszystkich obszarach życia społecznego, ONZ ogłosiła w 1992 r. Międzynarodowy Dzień Osób z Niepełnosprawnościami (International Day of People with Disability, IDPWD). Ma on na celu przełamywanie barier w integracji i walkę o prawa tych właśnie osób.
Jak tworzyć włączające miejsce pracy dla osób z niepełnosprawnościami?
W Sodexo Polska od kilkunastu lat zatrudniamy osoby z różnymi niepełnosprawnościami, także intelektualnymi. Oprócz budowania świadomości i kompetencji w zespole, bardzo ważna jest dla nas troska o to, aby nikogo nie wykluczać z życia firmy. Organizujemy szkolenia onboardingowe, do których treści są przygotowywane w odpowiednio dostępnym języku, komunikujemy wewnętrzne i zewnętrzne sukcesy pracowników, przeprowadzamy szkolenia edukacyjne i podnoszące świadomość
– mówi Monika Bentkowska, Country President & Human Resources Director Poland, Regional Diversity & Inclusion Director Continental Europe w Sodexo Polska.
Przeprowadziliśmy też praktyczne warsztaty kuchenne z naszymi szefami kuchni dla osób z niepełnosprawnościami intelektualnymi, które przygotowywały się do wejścia na rynek pracy. Współpracujemy również w tym zakresie z organizacjami pozarządowymi
– dodaje.
Jak się angażować?
Oto kilka rzeczy, które można zrobić, aby wesprzeć kulturę różnorodności i włączania przy okazji Międzynarodowego Dnia Osób z Niepełnosprawnościami:
• Bądźmy empatyczni i uważni - pamiętajmy, że nie każda niepełnosprawność jest widoczna (szacuje się, że 1 osoba na 10 żyje z niewidoczną niepełnosprawnością).
• Zwróćmy uwagę na język, jakiego używamy – słowa mają wielką moc. Zwracajmy się do ludzi z szacunkiem i w taki sposób, w jaki sobie tego życzą.
• Zawsze zwracajmy się bezpośrednio do osoby z niepełnosprawnością, a nie do osoby towarzyszącej.
• Jeśli chcemy pomóc osobie z niepełnosprawnością, zawsze zapytajmy, czy możemy pomóc i w jaki sposób.
Więcej praktycznych wskazówek można znaleźć tutaj: Savoir-vivre wobec osób z niepełnosprawnością – Gov.pl
I przede wszystkim:
• Nie wierzmy w mity! Nie bójmy się pytać i poszukiwać – poszerzajmy swoją wiedzę i otwartość, by przełamywać stereotypy. Korzystajmy z wiedzy ekspertów, wymieniajmy się wiedzą i doświadczeniem z innymi, poszukujmy dobrych praktyk.
Po dużą dawkę najlepszych praktyk z polskiego rynku, w tym działań Sodexo, zapraszamy do lektury wspomnianego wcześniej raportu Pracodawca na TAK: https://takpelnosprawni.pl/
Więcej o naszych działaniach z zakresu różnorodności, równości i włączania znajdziesz tutaj: https://pl.sodexo.com/pozytywny-wpyw-1/wczanie-i-rozwoj/ronorodno-i-wczanie-di.html
O autorze
Monika Bentkowska
Country President & Human Resources Director Poland
Regional Diversity & Inclusion Director Continental Europe
Absolwentka Uniwersytetu Łódzkiego, od 20 lat aktywna zawodowo w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi.Dołączyła do Sodexo w 2011 r., kierując działem HR, Komunikacji Wewnętrznej i BHP w Polsce. W 2016 r. przejęła stanowisko Dyrektora HR w wcześniejszym regionie Europy Środkowo-Wschodniej (CEE), zarządzając procesem zmiany, wspierając wdrożenie efektywnych usług HR, rozwój talentów i innowacji. W 2018 r., Monika objęła stanowisko HR Director Central Europe w tym obejmując nadzór nad obszarem Różnorodności i Integracji oraz zarządzanie bezpośrednio zespołami HR w Polsce i Niemczech. Od czerwca 2020 r. pełni równolegle funkcję Country President Poland. W maju 2021 r. objęła dodatkowo stanowisko Regional Diversity & Inclusion Director, w ramach którego odpowiada za planowane i realizację strategii D&I w regionie Europy Kontynentalnej.
