Raport Antal i Sodexo: Innowacyjne środowisko pracy
Przedsiębiorstwem innowacyjnym określa się przedsiębiorstwo inteligentne, przedsiębiorstwo przyszłości charakteryzujące się dużą elastycznością, zaangażowaniem w sprawy jednostki, pełnym wykorzystaniem potencjału pracy zespołowej, silnymi kompetencjami podstawowymi, zamiłowaniem do różnorodności.
Wśród wyższej kadry zarządzającej (84%) innowacyjność jest ważnym aspektem przy wyborze miejsca pracy. Innowacyjność jest kluczowa także dla 77% inżynierów i osób pracujących w marketingu. Innowacyjność, jako nie ważny aspekt przy wyborze pracodawcy najczęściej wskazują prawnicy (20%), HR (13%) oraz administracja (13%).
W raporcie zawarte są odpowiedzi na pytania dotyczące tego, co wyzwala w ludziach innowacyjność oraz jak podejmowane przez firmy działania na rzecz innowacyjności wpływają na ich atrakcyjność w oczach pracowników i kandydatów.
Dane, które zebraliśmy dotyczą m.in:
- W jaki sposób firmy inwestują w innowacje?
- Jak firmy wspierają innowacyjność pracowników?
- Czy innowacyjność wpływa na wellbeing?
- Powiązania między ESG a innowacjami.
W poniższej analizie próbowaliśmy zatem odpowiedzieć na pytania dotyczące tego, co wyzwala w ludziach innowacyjność oraz jak podejmowane przez firmy działania na rzecz innowacyjności wpływają na ich atrakcyjność w oczach pracowników i kandydatów
— mówi Artur Skiba, Prezes Antal.
Innowacje tworzą ludzie. Dlatego, aby innowacje mogły powstawać, przede wszystkim należy zadbać o ludzi i ich potrzeby. Należy dać im dostęp do niezbędnych zasobów i stworzyć warunki, w których będą mogli skupić się na tym, co naprawdę ważne
— mówi Marta Stańczak, CEO Corporate Segment w Sodexo Polska.
